Congres
Doorgeslagen collegialiteit, angstcultuur, doofpot of 'mantel der liefde' - vele argumenten worden gebruikt om het niet ingrijpen bij het ontsporen van een (collega-)arts te verexcuseren.
Wat is er aan de hand als een medisch specialist soms wel 15, 20 jaar niet goed functioneert? Wat ging er mis in het systeem? En welke factoren zorgen er juist voor dat specialisten gaan excelleren in plaats van disfunctioneren?
Bijzonder hoogleraar Medisch management en leiderschap Carina Hilders laat de volgende onderwerpen de revue passeren:
- Ontstaan en voortbestaan van disfunctioneren - de oorzaken op een rij
- Hoe houdt u de goede dokter optimaal gemotiveerd?
- Begin bij het begin - de impact van de opleider op het functioneren later
- Juridische valkuilen - aansprakelijkheid bij wegkijken, schorsen en hoor- en wederhoor
- Van zwijgcultuur naar aanspreekcultuur - hoe maakt u fouten bespreekbaar?
Voor de editie van 2017 hebben we een aantal bijzondere nieuwe sprekers op het programma staan, waaronder klokkenluider Volkert Wreesmann (vh KNO arts, UMC Utrecht), hoogleraar medisch onderwijs Axel Themmen over de horkentest aan het Erasmus en hoofd interne en externe communicatie Frank van den Bosch over de impact van een disfuctionerende dokter op de communicatie van het ziekenhuis.
Inmiddels hebben meer dan 1.500 medisch specialisten deze bijeenkomst bezocht en gemiddeld beoordeeld met een 7,8.
 |
 |
