De cursus "Peersupport in de zorg" bestaat uit drie interactieve lesdagen van 9:30 tot 16:30 uur. Met een volledig verzorgde lunch en twee koffiepauzes, in de ochtend en de middag.
De cursus vindt plaats op de volgende momenten:

• Datareeks A: 3, 10 en 17 april 2026 - allen vrijdagen
• Datareeks B: eind september, begin oktober 2026 - data volgen nog

Dag 1 - Achtergronden en toepassingsveld

Inloop en kennismaking – wat kom je hier halen? 

• Waarom peersupport?
• Intro-film peersupport
• Eigen ervaringen peersupport deelnemer

De kernprincipes van peersupport

• Wat is peersupport? 
• Ontstaan en effecten peersupport
• Wat kunnen we leren van peersupport in andere sectoren? 
• Wat is second victim?

Reflectie op eigen ervaringen - een interactieve groepsopdracht 

• Wat heb jij nodig hebben om als peersupporter te kunnen fungeren?
• Waar had je zelf behoefte aan toen je zelf support nodig had?
• Casuïstiekbespreking in groepjes - wanneer werkt peer support wel/niet?

Dag 2 - Vaardigheden & grenzen

• Hoe voer je een goed supportgesprek? 
• Timing en concrete gespreksvaardigheden
• Omgaan met weerstand
• Geweldloze communicatie

Rollenspel: oefenen met peer supportgesprekken in drietallen en plenaire terugkoppeling

Grenzen, verantwoordelijkheid en doorverwijzen

• Wat zijn de grenzen aan peersupport
• Wat de verantwoordelijkheid is van de peersupporter
• Wanneer is het tijd om door te verwijzen. 
• Hoe zit het met geheimhouding? 
• Wat mag wel en niet gedeeld worden met de organisatie?
• Wat is de positie van de peer supporter in de organisatie?

Werken met dilemma's uit de praktijk

• Deelnemers werken per groep een casus/voorbeeld uit te praktijk. Hoe pak je dit aan?

Dag 3 - Integratie & toepassing – van “liefdewerk oudpapier” naar professionele peersupport

Peer support als onderdeel van je organisatiecultuur

• Hoe zorg je voor draagvlak in het team en bij het management?
• Hoe maak je het laagdrempelig en vertrouwd?
• Hoe ga je om met weerstand en/of misvattingen?

Van plan naar praktijk: eerste stappen – ontwikkel een actieplan in 5 stappen met tijdlijn en verantwoordelijkheden

• Wie ga je betrekken?
• Hoe geef je peersupport vorm?
• Hoe zorg je voor zichtbaarheid?
• Hoe positioneer je peer support in je organisatie? 
• Hoe ga je om met eventuele tegenwerking vanuit het management?

Zelfzorg

• Wat heb jij nodig?
• Op welke steun mag je rekenen? 
• Hoe kom je voor jezelf op in de organisatie?